培训机构靠什么好卖，培训机构靠什么好卖东西

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构靠什么好卖的问题，于是小编就整理了1个相关介绍培训机构靠什么好卖的解答，让我们一起看看吧。

有人说培训机构是青春饭，而且培训机构里面的老师流动率非常大，你怎么看？

本来就是这样，培训机构招聘的老师，基本上不会给涨工资的。

去了之后，也不会尽力的，都是混口饭吃的。

培训机构就是通过学费来赚钱，教学也是定向输送，所以内容不会太广泛，教师在完成教学后，由于看不到更远的前程，很容易离职。

基本上吃青春饭的多，因为大家总认为，年青的老师有朝气和活力，接受新知识新理念的速度快。但我不认可这样的观点，年青固然是一种资本，青春、活力。但却忽视了一点，教师光凭借一份热情远远不够，更需要的是老师的经验和持久的耐心。而这正是年青老师所缺乏的。好多年青老师因为无法忍受孩子日复一日的吵闹，往往干个几年就转行了。这种现象非常普遍。所以老师流动性非常大。但招聘老师时往往忽视了这一点。也是为了迎合当今社会一些年青家长们的心理吧。至于年龄大的老师，都是公办在编老师，其他能坚持下来的，大多都在领导岗位了。要么早转行了，实在悲哀。

以我半年的经验，和自己的不完全观点，表示同意！培训机构的人员流动性相较其他工作，流动性确实比较大。主要原因有这几个方面。

一 门槛低，对于经验学历要求并不高，学历尤其是对培训机构的咨询销售而言，所以整个团队偏年轻化，不确定因素太多。

二 工作时间颠倒，培训机构尤其是k12教育，晚自习时间以及周末节假日都是消耗课时的大好时机，所以对于这一行的工作人员而言，几乎没有时间与你身边955的小伙伴约一波，延伸到家庭就更多不便了。

三 工资太低，福利待遇差，工资低主要指底薪不到3000，主要收入靠课时，多劳多得，而福利待遇完全看老板，而我不幸碰到一个比较超然物外的老板，工资经常性忘记按时发放，然后举一个小栗子，中秋节发了四个月饼，一盒瓜子，其他不多说。

四 培训机构如雨后春笋，竞争力比较大，对于教师的需求也比较大，当面挖角的事情也碰到过，而且很多老师只把培训机构作为自己的一个过渡期，在山东这个考试大省，一般都会另有打算，以计长远。

你好，我来回答一下这个问题，我在教培行业工作了14年。

我说下我看到的、我经历的。

以下是分析：

这个要从培训机构的发展说起了，最初的培训机构其实是有两批人创建的，第一批人是公立学校的老师，他们在补课尝到甜头之后，创建了培训机构。第二批人是大学生家教，组成了联合的团体，然后出现了培训机构。

再后来的培训机构从业者，基本都是第一批的员工出来创业所创建的。

最初大家都不认为培训机构是一个正当的职业，所以很少有比较好的应届毕业生会加入到这个行业，只有像新东方这种，给老师课酬非常高的机构，才会有很多名牌大学的大学生。

而培训机构真正形成行业，其实是两个时间点：一个是新东方上市，另一个是在线教育兴起，资金的大量进入。

所以，教培行业本身没有多少年的历史，里边也就很少看到年龄比较大的从业人员了。这在外界看来，感觉是，这个行业都在吃青春饭。

当然，培训机构的老师因为课量比公立学校老师大很多，所以给人的感受是每天非常的累，更像是在拿生命换钱，就更有了青春饭的感觉。

培训机构老师、员工流动大的原因，其实主要是因为培训机构都是私人公司，无论是上市还是没上市，对业绩的要求都非常的大。

到此，以上就是小编对于培训机构靠什么好卖的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训机构靠什么好卖的1点解答对大家有用。