教育培训机构改善招生方式，教育培训机构改善招生方式的建议

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构改善招生方式的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训机构改善招生方式的解答，让我们一起看看吧。

我是招生老师，专门帮助少儿艺术培训机构招生的，有什么高效方法？

我是墨中缘，有过在培训机构经历。

经过这场疫情，培训机构生存是难上加难，至少一半以上要倒闭。

好的培训机构应具有两个方面。

1、拥有自身的优势，好的地角，老师业务精，多年的口碑，有较强的市场占有率。

2、人脉，重要的是人脉，能直接到学校或幼儿园接触到学生，当地一家培训机构就做的比较火，与一学校结盟，下午到学校无偿进行校本课，周六周日搞活动，把一部分学生吸引过去。

反正，见过太多的培训机构里面空荡荡，生源太难啦，不知你们都有什么好方法？欢迎留言。

刚好我有一个培训学校，5年前起步时只有8个小朋友，而且还是亲戚朋友家的孩子们，非常感恩他们的支持。

由于在乡镇，所以学生人数不是很多，现在100人左右，艺考生也有一些。

招生的高效方法谈不上，很乐意分享这5年的过程。

1、少儿美术其实是和家长谈美术，孩子都几岁十来岁的谈不到一块儿去，孩子们喜欢你就好。针对不同的家长解答不同的问题，我们这里的家长主要是农村的，农活也多，我在教孩子们画画的同时还可以给他们带孩子，家长一听多开心呀。

2、在人流集中的地方，小学门口最好，选好时机，开学前后，办个展览，家长和孩子们越看越热闹，看高兴了自然就来报名了。

3、搞活动，送画册、纪念品之类的给学生和家长，不来学美术不要紧，礼物是必须要送的，说不定他朋友的朋友有喜欢画画的呢。

4、收费一定要高于同行，因为我们是比他们更专业的，两年下来，就剩我一所美术培训学校了。

5、组织亲子活动，增进感情，做好服务，用心陪伴孩子快乐的画画，家长、孩子、老师参与其中，彼此是有情感的。

6、招生其实是水到渠成的，前期工作和服务做好了，家长一定会开心、放心的将孩子交给你的。

我以前办过少儿培训学校，对招生有一定的认知与方法。

首先，你帮少儿艺术培训机构招生，一定要熟悉这家机构与其他竞争机构有什么优势。少儿艺术主要有美术、书法、音乐、舞蹈等小中大班，如果只有一种要突出专一独特性；如果都有要突出全能性。有疫情影响，还要独特的人工智能教育系统。拥有强有力的有名望的实力师资团队。还要有超越期望、感动家长的服务，如线下接送车，保姆式关怀，经常跟家长互动拍视频等。案例成册，展现培训机构的真正实力。

其次，学员和渠道定位。方圆多少公里的相对有钱的家庭学员，以及年龄性别定位。然后找对渠道，经济较好的学校、幼儿园、小区、公园、街道等。

再次，方法和服务。先与学校、幼儿园、小区等渠道谈合作，资源、利益、价值共享。当然也有必要发宣传资料，举办一些幼儿艺术领域比赛、节目等联谊活动，展示培训机构的实力，对学员、家长、渠道、社会带来实际价值。让家长带孩子一起参与活动，到培训机构来考察，线上线下同时体验课程，突出AI智能教育等优势，体验满意自然加入温馨大家庭。在整个招生过程中，一定要让家长孩子感受到你的真诚，超越期望、感动家长。祝你招生业绩长虹！

首先想要招生，你需要让人们知道你这个地方。你招生半径范围内的所有客户分布要知道。用合适自己的方式去宣传。可以让老带新。帮你推广，当然需要你去亲自操作这个事情。

第二步就可以准备让有需求的学员过来体验。这是你抓住他们的好机会。提升自己的教学质量，突出你自己的特色。

第三步乘热打铁，快去锁定客户，让他们办卡报名，推出现在报名的优惠活动。

其实培训教育是一个口碑产业，提升自己的教学质量和环境。营造一个好的口碑。希望对你有帮助！

培训机构招生淡季怎么办？

培训机构运营是有时间节奏的，不可能全年都热。

对于个性化项目来说，更像狩猎，虽然什么时间都可以打猎，也都会有收获，但是不同季节能打到的猎物是不同，也会有一个时间节奏。

对于班级项目来说，更像种地，必须完全掌握耕、种、收的节奏，中间过程不可能被跨过，同时对于时间节点也需要非常严格把控，错过了就要等一年。

那么，在每年招生淡季要做什么呢？

淡季前面一般都是旺季。我们知道，因为培训机构的特殊性，旺季时老师一般都是联轴上课没有休息，所有校区的工作人员每天也都要在校区忙碌，下班后还要解决家长的各种问题。所以，在旺季过后让大家的节奏适当慢下来，对员工整体状态有好处。好比皮筋，拉拉松松，寿命最长。

淡季是最好的培训季。

培训分三个种类：

新人培训。根据过去的情况，预测下个旺季时的人员缺口，提前招聘培训，避免在旺季时培训时间不足、考核不到位，让不适合自己机构的人进来，同时在淡季的时候，也可以找到那些实战经验更丰富的人给新人做培训。

在岗培训。淡季是一个非常好的复盘加自我提升的阶段。

晋升培训。培训机构最缺的是人才，尤其是管理人才，很多机构在高速增长阶段，就是因为人才储备不足而无法完成增长甚至倒退的。要利用好淡季时间对人员进行选拔培训考核任命工作。同时晋升对于机构所有人来说都是一次机会，选拔机制做的好的，会提高员工稳定性、提供积极性、提高忠诚度。

到此，以上就是小编对于教育培训机构改善招生方式的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构改善招生方式的2点解答对大家有用。