惠州上进教育培训上班怎样，惠州上进教育培训上班怎样啊

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惠州比亚迪车间没事做，分流不满意又不想去，辞退又不给赔偿，每个月休5天，每天上8小时，怎么办？

我国在劳务方面已经非常重视劳务工的权益并出台了劳动法，1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过

根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正

根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。

劳动法赋予我们的权益但并代表我们可以不接受招聘单位的安排，比亚迪公司的部分车间闲着没事做当然有权安排到其他部门工作，（你都知道闲着没事做）这是正当合法的调动工作，当然如果你不喜欢到安排的工作可以找领导商量一下但不能违抗公司的安排，这会有违劳动法律，招聘单位会根据情节轻重给予处罚的，你想一下那么大一个集团个个都不接受安排整个公司就无法管理了。

你说的另一方面是辞退又没补尝，这要看你是否违反劳动法，如果在法律法规上你没有犯过错或记过处分而招聘单位无故辞退你这个可以咨询劳动站反应情况，一般来说劳动部门会为你公平公正的处理好。

看你是不是关系户 比亚迪有些部门时间短 但很多关系户在里面!我06年在比亚迪时 还很多只打卡 不上班的! 经常都是本人不去打卡 叫别人带打卡 甚至保安代打卡! 我在葵冲 宝龙 坪山都呆过 5年多!

在工厂上班，尤其是制造企业工厂，工资很大部分来源于加班。只有订单多，工作忙，有事做，每个月到手的钱才会多，否则，就是拿个底薪，少得可怜。

现在这个快速发展，竞争激烈的社会，不进则退，不要拿着稳稳定定的工资温水煮青蛙。犹豫不决，思前想后，只会让你更加迷茫，迈不开脚步。

既然车间没事做，那每月到手工资肯定不高；没事做说明公司业务减少，发展迟滞，要好好考虑继续待在这个公司的必要性。人往高处走，水往低处流，做事果断点，说不定会是另一番天地。

现在很多人的职业规划都是从一个公司跳到另一个公司，给自己的履历添砖加瓦。你有比亚迪的工作经历，那你完全可以以此为跳板，跳到另一个更适合你的平台，工资更高，发展空间更大。例如，富士康。

一个字，拖。拖到他不要你 主动和你解除雇佣关系。不过前提还是，当一天和尚撞一天钟。份内事还是要做的。我的感觉是，这几年汽车行业都不会有多大起色的。我们国产汽车，本来基础薄弱，和欧美日差距不小。比亚迪要说还算是国产第一梯队里面的，已经不错了。你现在之所以有这种想法，也许在以前你已经有了离职的想法，或者说与直接领导关系不是很满意。我的建议是，你如果有把握好的去处 可以辞职。至于赔偿，要看你工年多少了。如果你忍一忍，在里面混几年还是不错的。毕竟大环境不好，外面也不好混。

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